رئيس التحرير هيثم سليمان مدير التحرير محمد سليمان
آخر الأخبار
"نايا" للتطوير العقاري تعلن عن توسعات جديدة داخل "نايا ويست" بالشيخ زايد الجديدة بإطلاق وحدات "ألانا... «آي صاغة»: لماذا أوقف بعض تجار الذهب الخام البيع والاكتفاء بالشراء ؟ تحت رعاية وزارة الصناعة ووزارة الاستثمار والتجارة الخارجية الدورة التاسعة لقمة "إيجيبت أوتوموتيف" تن... شركة «EVEREST DEVELOPMENT GROUP» توقع شراكات استراتيجية جديدة ..وتخطط لإطلاق حزمة مشروعات البنك التجاري الدولي مصر (سي أي بي – CIB) بمشاركة كلا من البنك الأهلي المصري وبنك مصر وثمانية بنوك ي... QNB بمشاركة البنك الأهلي المصري وبنك مصر يتيح تمويل مشترك بمبلغ 50 مليار جنيه لصالح صندوق الإسكان ال... تحت شعار "اعادة الاعمار" انطلاق النسخة ال16 من معرض بناء ليبيا بنغازي بحضور أكثر من 38 شركة مصرية وزير الإسكان يشارك في فعاليات افتتاح المعرض المصاحب للمنتدى الحضرى العالمى البناء العربي للتطوير العقاري استثمارات استراتيجية تعيد تعريف السوق العقاري بالساحل الشمالي  «آي صاغة»: الضبابية تسيطر على أسواق الذهب قبيل الانتخابات الأمريكية 

اعلان جانبي  يسار
اعلان جانبي يمين

جولدمان ساكس يدفع 215 مليون دولار بسبب قضية تمييز جنسي

وافق بنك جولدمان ساكس على دفع 215 مليون دولار لتسوية دعوى قضائية جماعية مع مجموعة كبيرة من الموظفات السابقات والحاليات، منهيا قضية طال أمدها تزعم أن بنك وول ستريت يميز بشكل منهجي ضد النساء.

وعلى مدى السنوات الثلاث المقبلة، سيكون لدى البنك الأميركي خبير مستقل يحلل كيفية تقييمه لأداء موظفيه، وكيف تتم ترقية الموظفين بالدرجات الوظيفية، وفقًا لبيان صدر في وقت متأخر من يوم الاثنين، أوضح بالتفصيل بعض شروط التسوية. كما سيجري خبير مستقل دراسات حول المساواة في الأجور لمعالجة أي فجوات في الأجور بين الجنسين.

وبالإضافة إلى ذلك، سيقوم غولدمان ساكس بتحسين بعض الاتصالات للموظفين على مستوى نائب الرئيس حول التطوير الوظيفي والمعايير التي يستخدمها للترقيات.

وتغطي التسوية حوالي 2800 امرأة شغلت مناصب زميلة أو نائب رئيس في أقسام الخدمات المصرفية الاستثمارية وإدارة الاستثمار والأوراق المالية بالبنك في الولايات المتحدة من أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين حتى أواخر مارس من هذا العام.

ورُفعت الدعوى لأول مرة في عام 2010، وزعمت أن غولدمان مارست التمييز ضد المرأة من حيث التعويض والترقية وتقييم الأداء وفرص العمل. كما زعمت الدعوى أن الموظفات يتقاضين أجوراً أقل من نظرائهن من الرجال في الرتب المتساوية ولديهن فرص أقل للترقية في الرتب.

وقالت جاكلين آرثر، الرئيسة العالمية لإدارة رأس المال البشري في بنك غولدمان ساكس، في بيان صدر في وقت متأخر من يوم الاثنين “بعد أكثر من عقد من التقاضي القوي، اتفق الطرفان على حل هذه المسألة”.

وذكرت صحيفة وول ستريت جورنال الأسبوع الماضي أن البنك يجري مناقشات تسوية تهدف إلى إنهاء الدعوى. وكان من المقرر أن تبدأ المحاكمة في القضية في يونيو في المنطقة الجنوبية من نيويورك.

اترك تعليقا