رئيس التحرير رامي الحضري مدير التحرير محمد سليمان
آخر الأخبار
«بورشه» تخطط لإلغاء 9 آلاف وظيفة بحلول 2035 انطلاق حجز أراضي «مسكن» اليوم.. و«تواصل24» تنشر كراسة الشروط الكاملة لـ2898 قطعة في 17 مدينة عمرو عاطف: العبور الجديدة تمتلك مقومات التحول إلى أقوى المناطق الاستثمارية بالسوق العقاري خلال السنو... وزارة الإسكان تفتح باب حجز 2898 قطعة أرض سكنية في 17 مدينة جديدة عبر برنامج «مسكن» للعام التاسع على التوالي.. «AM Best» تثبت التصنيف الائتماني لشركة مصر لتأمينات الحياة بنظرة مستقبلية... مصر تفتح السوق الفلبينية أمام 5 محاصيل زراعية.. نفاذ فوري للعنب والبصل والثوم والطماطم والجزر بنك مصر يوقع بروتوكول تعاون مع مؤسسة مصر الخير لتشغيل 50 مدرسة مجتمعية في 7 محافظات مصر تتصدر أفريقيا في جذب الاستثمار الأجنبي بـ15.5 مليار دولار «البنك الأهلي المصري» يتعاون مع «ماستركارد» لإطلاق بطاقة الخصم المباشر للشركات بالدولار الأمريكي رئيس جهاز العبور الجديدة يتابع تجهيز المرافق تمهيدًا لتسليم الأراضي للمواطنين

اعلان جانبي  يسار
اعلان جانبي يمين

للمرة الثانية على التوالى .. المصرية للاتصالات تحصد جائزة أفضل بيئة عمل “Top Employer” لعام 2025

حصدت الشركة المصرية للاتصالات، جائزة “Top Employer” لعام 2025، وذلك للمرة الثانية على التوالى.

وتأتي هذه الجائزة تتويجًا للجهود المتميزة التي تقوم بها الشركة؛ لضمان توفير بيئة عمل مثالية للموظفين تتيح لهم فرصاً للتطور واكتساب المهارات وتعزز ثقافة الابتكار والتطوير وتمكنهم من أداء أعمالهم بكفاءة ودقة ، كما يمنح Top Employers Institute هذه الجائزة للشركات بناءً على تقييم استراتيجيات وسياسات الشركة الخاصة بالأفراد وممارسات الموارد البشرية.

من جانبه ، أكد المهندس محمد نصر، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي للشركة المصرية للاتصالات، أن التكريم يعكس التزام الشركة الدائم بتوفير بيئة عمل مثالية للموظفين، حيث يشعر كل موظف بقيمته وأهميته وانتمائه للشركة ولفريق العمل وتعزيز ثقافة الابتكار والتطوير المستمر وتبنى أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية، بما يعزز قدرتهم على تقديم خدمات عالية الجودة للعملاء.

جدير بالذكر، أن Top Employer Institute هي جهة مانحة للشهادات العالمية المعتمدة والجوائز لأصحاب العمل من المؤسسات الكبرى وفقًا لعدد من المعايير الهامة والأساسية، منها، معايير ثقافة وبيئة العمل، واستراتيجية إدارة المواهب والكفاءات البشرية، وإدارة الأداء، وتنمية المهارات القيادية، والتعويضات والمزايا المقدمة للموظفين.

اترك تعليقا