“كونكت هومز” تُطلق برنامجها الاستراتيجي للتطوير المستمر لتمكين الكفاءات وتنمية القطاع العقاري

في خطوة استراتيجية تهدف إلى رفع كفاءة الكوادر البشرية وتطوير منظومة العمل العقاري، أعلنت شركة “كونكت هومز” عن إطلاق برنامجها المبتكر للتطوير المستمر، والذي يمثل نقلة نوعية في منهجيات التدريب الداخلي التي تتبناها الشركة.

 

ويأتي هذا البرنامج تحت إشراف قطاع التطوير والتعليم بالشركة، ليعكس التزام “كونكت هومز” الراسخ بتأهيل كوادرها وشركائها بأحدث الأدوات والخبرات العملية اللازمة للنجاح في سوق دائم التطور.

 

 

 

وأكد الأستاذ/ أحمد بكري، رئيس قطاع الموارد البشرية والخدمات المعاونة في “كونكت هومز”، أن البرنامج صُمم وفق رؤية شاملة تغطي كافة جوانب التميز الإداري والتشغيلي، موضحاً أن الشركة تولي اهتماماً فائقاً لإدارة المواهب كجزء لا يتجزأ من استراتيجيتها المتكاملة.

 

 

 

وكشف عن نجاح ملموس في إدارة التعيين وجذب المواهب، التي تمكنت خلال النصف الأول من عام 2026 من تعيين أكثر من 350 مسؤول بيع. كما نجحت أكاديمية التطوير والتعليم بالشركة في تدريب أكثر من 15 دفعة (Classes) تنوعت ما بين مسؤول وخبير ومستشار بيع، بالإضافة إلى أكثر من 3 دفعات مخصصة لقادة الفرق ورواد الأعمال.

 

 

 

ويتميز برنامج التطوير المستمر بكونه برنامجاً داخلياً بالكامل، تم تصميمه خصيصاً ليلبي احتياجات كافة المهتمين بالقطاع العقاري، بدءاً من طواقم المبيعات وصولاً إلى رواد الأعمال الطموحين الذين يسعون لتأسيس مشاريعهم الخاصة. وأضاف أن البرنامج لا يقتصر على النظريات، بل يرتكز على تجارب عملية مكثفة تربط المعرفة الأكاديمية بالواقع الميداني، مما يضمن خروج كوادر قادرة على القيادة والإبداع في سوق العمل.

 

 

 

وألمح الأستاذ أحمد بكري إلى أن الركيزة الأولى للبرنامج تتضمن “برنامج النمو” ، وهي مسارات تدريبية مكثفة تستهدف الباعة، سواء المبتدئين أو أصحاب الخبرة. يركز هذا المسار على تزويد المشاركين بالمهارات الأساسية في فنون البيع والتعامل مع العملاء، ويمتد لخمسة أيام تدريبية تتضمن زيارات ميدانية لمواقع حقيقية تتيح للمتدربين ممارسة العمل الفعلي وتطبيق استراتيجيات التعامل مع العملاء في بيئة احترافية.

 

 

 

وفيما يتعلق بالقيادة الإدارية، أضاف أن الشركة أطلقت مساراً متخصصاً يستهدف مديري الإدارة الوسطى، يركز على تطوير قدرات القيادة في إدارة الأفراد، وتوظيف الطاقات لرفع معدلات الأداء وتحقيق المبيعات من خلال العمل الجماعي، وتحويل تحديات الأداء إلى فرص للنمو المهني.

 

 

 

أما فيما يخص رواد الأعمال، فقد خصص البرنامج مساراً استراتيجياً لمساعدتهم على إدارة وتوسيع مشاريعهم العقارية بنجاح، مغطياً كافة الجوانب الحيوية من إدارة الموارد البشرية والمالية والأصول، وصولاً إلى الإلمام بالقوانين الضريبية والتأمينات وقوانين العمل؛ مما يمنحهم الأساس الصلب لتحقيق نمو مستدام.

 

 

 

واختتم رئيس قطاع الموارد البشرية والخدمات المعاونة في “كونكت هومز” تصريحاته بالتأكيد على أن البرنامج يعكس إيمان الشركة بأن الاستثمار في البشر هو المحرك الحقيقي للنمو الاقتصادي، مقدمةً نموذجاً يحتذى به في التنمية المؤسسية لتمكين الطاقات البشرية المبدعة في القطاع العقاري ككل.