رئيس التحرير رامي الحضري مدير التحرير محمد سليمان
آخر الأخبار
هشام مصطفى الرئيس التنفيذي لـ SAM Developments: إقبال العملاء يؤكد نجاح استراتيجية الشركة.. و90Gate ... "17 مليون مستفيد في الطريق؟.. خطة جديدة لتعزيز جاهزية التأمين الصحي الشامل والتوسع في المحافظات" 4 مليارات جنيه دعمًا لـ4.7 مليون أسرة.. بدء صرف «تكافل وكرامة» لشهر يوليو 2026 تحالف بين الإنتاج الحربي واتحاد الصناعات لتأهيل آلاف الكوادر الفنية ودعم مستقبل الصناعة المصرية مدبولي يتفقد أكبر مشروعات الثروة الحيوانية.. «العمار» تضم 15 ألف رأس لدعم الأمن الغذائي وتوفير اللحو... مدبولي: العلمين الجديدة أصبحت مدينة للحياة طوال العام.. 46 ألف وحدة و49 ألف فدان ترسم مستقبل الساحل ... شراكة جديدة مع البنك الدولي لتسريع التحول الرقمي في مصر.. وخطة للتوسع في الذكاء الاصطناعي والاقتصاد ... كامل الوزير يعلن أكبر خطة لتطوير السكة الحديد.. استثمارات غير مسبوقة لإنهاء أزمات التشغيل وتعظيم موا... مدبولي يتابع «مارينا 8».. 927 وحدة سياحية وإحياء منطقة أثرية لتعظيم استثمارات الساحل الشمالي مدبولي يطلق خطة إنقاذ شواطئ مارينا.. «بوغاز 24» يعيد الحياة لبحيرات الساحل ويحمي 45 مترًا من التآكل

اعلان جانبي  يسار
اعلان جانبي يمين

مجموعة يونيون إير تنفي فصل موظفين بأحد أفرع الشركة

ردت مجموعة يونيون إير جروب للأجهزة الكهربائية، على بعض الادعاءات التي تم تداولها مؤخرا على عبر بعض منصات التواصل الاجتماعي، تتعلق بعلاقة شركة يونيون إير ببعض العاملين، حيث تود الشركة أن توضح للرأي العام الحقائق التالية.

 

وتُعد شركة يونيون إير كيانًا صناعيًا مصريًا راسخًا، يمتد تاريخه لأكثر من 35 عامًا في السوق، ويضم ما يزيد عن 5000 عامل، ويعمل من خلال منظومة صناعية متكاملة داخل مصر وخارجها، مع تصدير منتجاته إلى أكثر من 60 دولة حول العالم. وقد حققت الشركة على مدار هذه السنوات نجاحات كبيرة.

 

وأكدت إدارة شركة يونيون إير، أن ما يتم تداوله بشأن “فصل تعسفي” هو أمر غير صحيح، حيث إن الحالات المثارة هي حالات انقطاع عن العمل دون مبرر قانوني، ولم تصدر بحقهم أي قرارات فصل حتى تاريخه، ولا تزال الشركة تدعوهم للعودة إلى أعمالهم.

 

كما شددت يونيون إير على احترامها الكامل لحق أي موظف في الشكوى أو المطالبة بأي مستحقات، وتحرص على توفير قنوات متعددة لذلك، سواء من خلال الإدارة المباشرة، أو الإدارات الأعلى، أو مسؤولي الموارد البشرية، أو إدارة الشركة نفسها.

 

وذكرت الشركة، أنه في حال عدم التوصل إلى حلول داخلية، فإن الحكومة المصرية توفر مسارات قانونية واضحة، من خلال الجهات المختصة ومكاتب العمل والقضاء، وهي المسارات التي تضمن تحقيق العدالة وحفظ حقوق جميع الأطراف.

 

وانطلاقًا من ذلك، أكدت الشركة أن اللجوء إلى حملات التشهير عبر وسائل التواصل الاجتماعي لا يُعد وسيلة مشروعة أو عادلة لحل النزاعات، خاصة في ظل وجود قنوات قانونية واضحة ومفتوحة للجميع.

 

ورغم تقدير الشركة لأي مشاعر استياء قد يشعر بها أي عامل، فإنها تؤمن بأن العلاقة بين الشركة والعاملين بها هي علاقة ممتدة قائمة على سنوات من العمل المشترك والنجاح المتبادل، حيث كانت الشركة دائمًا مصدر استقرار وفرص للآلاف من الأسر، كما كان العاملون جزءًا أساسيًا من هذا النجاح.

 

كما أشارت شركة يونيون إير إلى أن ما تحقق من نمو ملحوظ خلال الفترة الأخيرة، والذي يُعد من أقوى نتائجها خلال السنوات الماضية، قد يصاحبه محاولات للتشكيك أو التشويه. وقد رصدت الشركة مؤخرًا مؤشرات على وجود محاولات منظمة لنشر معلومات غير دقيقة، مدعومة بمعلومات وردت من شركاء وعملاء في أسواق خارجية، تفيد بوجود أطراف تسعى للتأثير على سمعة الشركة في ظل توسعها المتزايد في السوقين المحلي والدولي.

 

وأكدت الشركة أنها تتعامل مع هذه المؤشرات بمنتهى الجدية، وتحتفظ بحقها الكامل في اتخاذ كافة الإجراءات القانونية اللازمة تجاه أي ممارسات أو حملات من شأنها الإضرار بسمعتها أو التأثير على أعمالها.

 

وجددت يونيون إير تأكيدها على احترامها الكامل للقانون المصري، واستعدادها التام للخضوع لأي مراجعة أو تحقيق من الجهات المختصة، والالتزام بما يصدر عنها من قرارات.

 

ودعت شركة يونيون إير، الجميع إلى تحري الدقة وعدم الانسياق وراء معلومات غير موثقة، والتعامل مع أي خلافات من خلال الأطر القانونية التي تحفظ الحقوق وتصون استقرار الكيانات الاقتصادية الوطنيه

 

واختتمت مجموعة يونيون إير بيانها بالتأكيد على استمرارها ككيان صناعي وطني رائد، يعتز بعلاقته مع العاملين لديه، ويواصل مسيرته في دعم الاقتصاد المصري وتعزيز الصادرات وبناء شراكات قائمة على الثقة والاحترام

اترك تعليقا