رئيس التحرير رامي الحضري مدير التحرير محمد سليمان
آخر الأخبار
لاجارد: مخاطر التضخم في منطقة اليورو تتصاعد وسط تداعيات الحرب «HONOR» تتجه لتصنيع الهواتف في مصر بطاقة 3 ملايين جهاز سنويًا ضمن خطة للتحول لمركز إقليمي للتصدير استقرار أسعار الذهب ويتجه لتحقيق رابع مكسب أسبوعي بدعم آمال اتفاق سلام بين أمريكا وإيران الحكومة تبحث توسعات «جي بي أوتو» لتعزيز إنتاج السيارات وزيادة الصادرات في السوق المصري هيئة قناة السويس تدشن 4 قاطرات جديدة محلية الصنع لتعزيز الخدمات البحرية وتوطين صناعة الوحدات البحرية الدولار يتجه لثانى تراجع أسبوعى واليورو عند مستويات ما قبل الحرب محافظ المركزي: تراجع التضخم إلى 11% وارتفاع الاحتياطي لأعلى مستوى يعززان مرونة الاقتصاد المصري «مرصد الذهب»: أسعار الذهب في مصر تستقر عند 7000 جنيه.. وترقب قرار الفائدة الأمريكية وتطورات إيران «نيوجيرسي للتطوير» تتعاقد مع Talé Hotel للتشغيل الفندقي ل «جورا السخنة» وتطلق مفهوم «Talé Hotel Memb... البنك المركزي يلزم شركات الصرافة بتطبيق نظام «Go AML» لتعزيز الرقابة

اعلان جانبي  يسار
اعلان جانبي يمين

للمرة الثانية على التوالى .. المصرية للاتصالات تحصد جائزة أفضل بيئة عمل “Top Employer” لعام 2025

حصدت الشركة المصرية للاتصالات، جائزة “Top Employer” لعام 2025، وذلك للمرة الثانية على التوالى.

وتأتي هذه الجائزة تتويجًا للجهود المتميزة التي تقوم بها الشركة؛ لضمان توفير بيئة عمل مثالية للموظفين تتيح لهم فرصاً للتطور واكتساب المهارات وتعزز ثقافة الابتكار والتطوير وتمكنهم من أداء أعمالهم بكفاءة ودقة ، كما يمنح Top Employers Institute هذه الجائزة للشركات بناءً على تقييم استراتيجيات وسياسات الشركة الخاصة بالأفراد وممارسات الموارد البشرية.

من جانبه ، أكد المهندس محمد نصر، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي للشركة المصرية للاتصالات، أن التكريم يعكس التزام الشركة الدائم بتوفير بيئة عمل مثالية للموظفين، حيث يشعر كل موظف بقيمته وأهميته وانتمائه للشركة ولفريق العمل وتعزيز ثقافة الابتكار والتطوير المستمر وتبنى أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية، بما يعزز قدرتهم على تقديم خدمات عالية الجودة للعملاء.

جدير بالذكر، أن Top Employer Institute هي جهة مانحة للشهادات العالمية المعتمدة والجوائز لأصحاب العمل من المؤسسات الكبرى وفقًا لعدد من المعايير الهامة والأساسية، منها، معايير ثقافة وبيئة العمل، واستراتيجية إدارة المواهب والكفاءات البشرية، وإدارة الأداء، وتنمية المهارات القيادية، والتعويضات والمزايا المقدمة للموظفين.

اترك تعليقا