رئيس التحرير رامي الحضري مدير التحرير محمد سليمان
آخر الأخبار
بنك إنجلترا يحقق في تعرض البنوك لشركة التمويل العقاري المنهارة MFS وسط مخاوف من تهديد الاستقرار الما... شكوى عميل تكشف أزمة بيانات مع Vodafone Egypt: خط مسجل باسمه دون علمه وفواتير وقضية قبل اكتشاف الخطأ مواطن يتهم غبور بتجاهل إصلاح سيارة «شيري تيجو 4 برو» رغم أعطال متكررة وخسائر مالية كبيرة أسرة تواصل24 تعزي هاني فتحي مسئول العلاقات الإعلامية بمجموعة إى إف جي القابضة في وفاة والده الدار العقارية الإماراتية تحقق أرباحًا قياسية وتؤكد استقرار عملياتها وسط تحديات الإقليم توتال إنرجيز تؤجل موظفيها في العراق وسط تصاعد التوترات الإقليمية روسيا تبحث إعادة توجيه إمدادات الغاز المسال من أوروبا إلى أسواق آسيا والمحيط الهادئ سهم البنك التجاري الدولي يتصدر تداولات البورصة المصرية الأسبوع الماضي بـ3.97 مليار جنيه أسهم العقارات تتصدر تداولات البورصة المصرية بـ6.4 مليار جنيه خلال أسبوع وزارة الإسكان تفتح باب التعيين لـ10 مهندسين بمدينة برج العرب الجديدة لدعم خطط التنمية العمرانية

اعلان جانبي  يسار
اعلان جانبي يمين

للمرة الثانية على التوالى .. المصرية للاتصالات تحصد جائزة أفضل بيئة عمل “Top Employer” لعام 2025

حصدت الشركة المصرية للاتصالات، جائزة “Top Employer” لعام 2025، وذلك للمرة الثانية على التوالى.

وتأتي هذه الجائزة تتويجًا للجهود المتميزة التي تقوم بها الشركة؛ لضمان توفير بيئة عمل مثالية للموظفين تتيح لهم فرصاً للتطور واكتساب المهارات وتعزز ثقافة الابتكار والتطوير وتمكنهم من أداء أعمالهم بكفاءة ودقة ، كما يمنح Top Employers Institute هذه الجائزة للشركات بناءً على تقييم استراتيجيات وسياسات الشركة الخاصة بالأفراد وممارسات الموارد البشرية.

من جانبه ، أكد المهندس محمد نصر، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي للشركة المصرية للاتصالات، أن التكريم يعكس التزام الشركة الدائم بتوفير بيئة عمل مثالية للموظفين، حيث يشعر كل موظف بقيمته وأهميته وانتمائه للشركة ولفريق العمل وتعزيز ثقافة الابتكار والتطوير المستمر وتبنى أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية، بما يعزز قدرتهم على تقديم خدمات عالية الجودة للعملاء.

جدير بالذكر، أن Top Employer Institute هي جهة مانحة للشهادات العالمية المعتمدة والجوائز لأصحاب العمل من المؤسسات الكبرى وفقًا لعدد من المعايير الهامة والأساسية، منها، معايير ثقافة وبيئة العمل، واستراتيجية إدارة المواهب والكفاءات البشرية، وإدارة الأداء، وتنمية المهارات القيادية، والتعويضات والمزايا المقدمة للموظفين.

اترك تعليقا