رئيس التحرير هيثم سليمان مدير التحرير محمد سليمان
آخر الأخبار
تحالف مصرفي من ثمانية بنوك يمنح تمويلا مشتركا لصالح شركة بالم للتنمية العمرانية إحدي شركات بالم هيلز... وزير الإسكان يتابع سير العمل بمشروعى "منطقة الأعمال المركزية" بالعاصمة الإدارية.. و"أبراج الداون تاو... شراكة بين بنك الإمارات دبي الوطني – مصر ومجموعة طلعت مصطفى لتقديم خدمات حصرية للعملاء خبير اقتصادي يكشف كيف تنجح الحكومة في جذب استثمارات أجنبية مباشرة تتجاوز الـ 20 مليار دولار سنويا مصر الخير وQNB يدعمان شبكات المياه الصالحة للشرب في الشرقية «آي صاغة»: 115 جنيهًا ارتفاعًا في أسعار الذهب بالأسواق المحلية في سبتمبر شركة‏“EPD” تطلق مشروع جديد " روفان " علي مساحة 15 فدان فوري تعلن وصول إجمالي تسهيلات خدمة "اشتر الآن وادفع لاحقا" إلى مليار جنيه منذ بدء إطلاق الخدمة التجاري الدولي وصندوق التنمية الحضرية يوقعان بروتوكول تعاون لتمويل شراء الوحدات السكنية ڤاليو توقع اتفاقية تعاون مع تطبيق فلاش للمدفوعات غير النقدية لتوفير حلول الدفع للعملاء باستخدام رمز ...

اعلان جانبي  يسار
اعلان جانبي يمين

أميرة العبسي: إدارة الموارد البشرية هي العمود الفقرى لأي شركة أو مؤسسة اقتصادية ناجحة

قالت الدكتورة أميرة العبسي رئيس قطاع الموارد البشرية بشركة مارجينز للتطوير العقارى ، أن دور إدارة الموارد البشرية في الشركات أيا كان نشاطها يعد دور في غاية الأهمية، لأنها بمثابة العمود الفقري للشركة ككل.

وأضافت خلال مداخلة هاتفية لبرنامج “اللي بني مصر” مع الإعلامية مروة الحداد، علي راديو مصر، أن اختيار الموظفين بكفاءة قوية وقدرات عالية هو الفيصل في نجاح الشركة واختيار الكفاءات هو دور الموارد البشرية، ولابد أن يكون هناك ثقافة عامة في الشركة موحدة ، ولغة العمل والهدف الأساسي لكافة العاملين بشكل اساسي تهدف لإنجاح العمل وهو يرجع في الأصل لاختيارات الموارد البشرية.

وتابعت، أن الشائع عن وجود نوعين من موظفي الموارد البشرية، كما يسمونهم “الاتش ار الشرير” الذي يهدف فقط لمراجعة الحضور والانصراف وكشوف الأجور وغيرها من الأمور الإدارية اليومية ، ولكن كون إدارة الموارد البشرية تتعامل فقط في هذه الأشياء وبشكل يؤثر علي مجريات العمل اليومي بدون إبداع فالأمر يرجع لمالكي الشركة وتوجههم وطريقة تفكيرهم.

كما أوضحت، أن الشركة التي ترغب في تأسيس كيان قوي وبه روح عمل هائلة ويمكنه الاستمرار لعقود طويلة، تمنح صلاحيات متعددة للموارد البشرية ولا تجعله فقط موظف يقتصر دوره علي الحضور والإنصراف والجزاءات، بل دوره الحقيقي خلق حالة ولاء للشركة وتنمية الموارد التي تمتلكها الشركة أو المؤسسة وعلي رأسها الموارد البشرية بالاهتمام بالتدريب وحل أي مشكلات تواجه العاملين وتنمي روح الانتماء للمؤسسة أو الشركة.

وقالت أن الفترة السابقة هناكك اهتمام كبير باختيار فريق الموارد البشرية بصورة صحيحة خاصة في الشركات التي تأسست قبل عدة سنوات، لأنها في البداية عملت بالمفهوم التقليدي لإدارة الموارد البشرية ولم تحقق النجاحات التي كانت ترجوها، لذا حاليا اختيار إدارة الموارد البشرية وطريقة عملها أصبح أمر أساسي وضرورى لأي شركة وليست فقط الشركات العقارية.

اترك تعليقا