رئيس التحرير هيثم سليمان مدير التحرير محمد سليمان
آخر الأخبار
" اكام الراجحي " للتطوير العقاري تطلق فرعها الجديد بالسعودية لبحث استثمارات جديدة بالسوق السعودى النتائج المالية المستقلة والمجمعة لـ QNBمصر عن الفترة المالية المنتهية في مارس 2025 «الملاذ الآمن»: تدهور العلاقات التجارية بين الولايات المتحدة والصين يدفع الفضة للصعود «آي صاغة»: سعر الذهب يقفز بنسبة 3 % مع بدء تطبيق الرسوم الجمركية الأمريكية «جارينا» تُطلق لعبة «Garena Free City» الأحدث لها بالشرق الأوسط وأفريقيا مصر تعتزم طرح حصص من شركات الجيش في البورصة عبر «الصندوق السيادي» ” رويال ” للتطوير العقارى توقع بروتوكول تعاون مع ” بهية ” لدعم محاربات سرطان الثدى إنطلاق مؤتمر التكنولوجية العقارية والتوأمة الرقمية والمدن الذكية المستدامة بالعاصمة الإدارية 21 مايو... أمين صندوق اتحاد الغرف السياحية : زيارة ماكرون لخان الخليلي دعاية عالمية للسياحة المصرية "وينفسيتور للاستثمار" تنتهى من تنفيذ 50% من الأعمال الإنشائية لمشروع "I Sheraton" بمصر الجديدة
اعلان جانبي  يسار
اعلان جانبي يمين

أميرة العبسي: إدارة الموارد البشرية هي العمود الفقرى لأي شركة أو مؤسسة اقتصادية ناجحة

قالت الدكتورة أميرة العبسي رئيس قطاع الموارد البشرية بشركة مارجينز للتطوير العقارى ، أن دور إدارة الموارد البشرية في الشركات أيا كان نشاطها يعد دور في غاية الأهمية، لأنها بمثابة العمود الفقري للشركة ككل.

وأضافت خلال مداخلة هاتفية لبرنامج “اللي بني مصر” مع الإعلامية مروة الحداد، علي راديو مصر، أن اختيار الموظفين بكفاءة قوية وقدرات عالية هو الفيصل في نجاح الشركة واختيار الكفاءات هو دور الموارد البشرية، ولابد أن يكون هناك ثقافة عامة في الشركة موحدة ، ولغة العمل والهدف الأساسي لكافة العاملين بشكل اساسي تهدف لإنجاح العمل وهو يرجع في الأصل لاختيارات الموارد البشرية.

وتابعت، أن الشائع عن وجود نوعين من موظفي الموارد البشرية، كما يسمونهم “الاتش ار الشرير” الذي يهدف فقط لمراجعة الحضور والانصراف وكشوف الأجور وغيرها من الأمور الإدارية اليومية ، ولكن كون إدارة الموارد البشرية تتعامل فقط في هذه الأشياء وبشكل يؤثر علي مجريات العمل اليومي بدون إبداع فالأمر يرجع لمالكي الشركة وتوجههم وطريقة تفكيرهم.

كما أوضحت، أن الشركة التي ترغب في تأسيس كيان قوي وبه روح عمل هائلة ويمكنه الاستمرار لعقود طويلة، تمنح صلاحيات متعددة للموارد البشرية ولا تجعله فقط موظف يقتصر دوره علي الحضور والإنصراف والجزاءات، بل دوره الحقيقي خلق حالة ولاء للشركة وتنمية الموارد التي تمتلكها الشركة أو المؤسسة وعلي رأسها الموارد البشرية بالاهتمام بالتدريب وحل أي مشكلات تواجه العاملين وتنمي روح الانتماء للمؤسسة أو الشركة.

وقالت أن الفترة السابقة هناكك اهتمام كبير باختيار فريق الموارد البشرية بصورة صحيحة خاصة في الشركات التي تأسست قبل عدة سنوات، لأنها في البداية عملت بالمفهوم التقليدي لإدارة الموارد البشرية ولم تحقق النجاحات التي كانت ترجوها، لذا حاليا اختيار إدارة الموارد البشرية وطريقة عملها أصبح أمر أساسي وضرورى لأي شركة وليست فقط الشركات العقارية.

اترك تعليقا